为学习贯彻习近平总书记关于干部能力作风建设的重要论述，落实全省开展“能力作风建设年”活动安排部署，动员全体职工践行初心使命、强化“答卷”意识，积极落实集团“服务为荣、实干兴企”和“管理提升、降本增效”的工作要求，全面提升职工思想素质和工作能力，从而推进集团治理体系和治理能力现代化，切实把集团“作风能力建设年”活动落细落实。2022年4月12日，太阳集团城娱8722官网组织召开“作风能力建设年”领导小组成员会暨工作推进会。集团党总支书记潘其恒，集团副总裁兼康盈党支部书记、执行总裁程象出席会议并讲话，“作风能力建设年”专项活动领导小组成员参加会议，党群工作部副部长孟丽军主持会议。

会议开始，党群工作部部长娄会成传达学习了《太阳集团城娱8722官网“作风能力建设年”实施方案》文件精神，明确提出：要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼实现第二个百年奋斗目标，贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，深入贯彻落实“作风能力建设年”活动要求，统一思想，鼓足干劲，以较高的站位、坚决的态度、有力的举措，推动“作风能力建设年”活动走深走实。

会上，领导小组就《太阳集团城娱8722官网“作风能力建设年”实施方案》现场交流意见，纷纷表示了开展“作风能力建设年”对集团发展的重要性和必要性。

随后，党群工作部副部长、审计监察中心主任马敏对近期公司作风建设方面出现的典型案例进行了通报和分享，通过身边出现的一个个正面、负面案例深刻挖掘出公司发展存在的风险和提升点，丰富了“作风能力建设年”的内涵与外延，系统阐述了开展作风能力建设的重要性和必要性。

集团副总裁兼康盈党支部书记、执行总裁程象表示，开展作风能力建设工作是贯彻落实集团公司重大决策部署的必然要求，是推动集团公司实现更高质量发展的内在需要，为实现干部能力提升、作风转变提供了难得的契机。在推进过程中要突出目标导向、问题导向、结果导向，看一看我们在落实部署、战略谋划、科学决策、狠抓落实等方面能力上的差距，比一比在调查研究、服务职工、清正廉洁、务实干事等方面作风上的不足，努力推动集团公司各项工作有新起色、迈上新台阶，为集团高质量发展提供有力支撑。

最后，集团党总支书记潘其恒就“作风能力建设年”专项活动作总体部署和安排。他指出，开展“能力作风建设年”工作是深入贯彻习近平总书记关于能力作风建设重要论述的具体行动，是贯彻落实集团重大决策部署的必然要求，是推动公司实现更高质量发展的内在需要。作风能力建设永远在路上，没有“休止符”，只有“进行曲”。各职能中心、分子公司负责人作为第一责任人要深入学习领会文件精神，牢固树立结果导向、目标导向，全面查找思想、作风、能力等方面存在的短板弱项，切实担当作为，狠抓工作落实，把活动开展与集团2022年各项目标任务相结合，推动党员干部持续锻造加快太阳集团高质量发展的过硬本领，凝聚起全员推动太阳集团高质量发展的强大力量，为实现集团高质量发展、打造出彩河南贡献新的力量，以优异成绩向党的二十大献礼。

为确保集团“作风能力建设年”活动扎实有效开展，成立以集团董事长兼总裁徐胜杰为组长，集团党总支书记潘其恒，集团副总裁程象、李驰、冯瑞桐为副组长的活动领导小组，在公司全体党员、干部职工中开展，以各级领导干部为重点，实施步骤分为三个阶段，第一阶段：宣传发动、自我评估，2022年4月完成。第二阶段：责任改进、自我提升，2022年5月至11月完成。第三阶段：总结经验、建章立制，2022年12月完成。